Ассоциация рекрутинговых агентств Урала (АРАУ) традиционно в середине года подготовила обзор рынка труда Свердловской области и поделилась его итогами с Фондом «АГАТ». Состояние рынка труда, без сомнения, касается каждого предпринимателя. При этом не важно, давно он развивает свой бизнес или еще является стартапом. Ведь начинающий предприниматель, с одной стороны, делая выбор в пользу старта своего дела, перестает быть зависимым от рынка труда. Но как только вопрос у молодого бизнеса встает о развитии и о найме необходимого персонала, начинающий предприниматель становится зависим от всех особенностей современного рынка труда.
АРАУ сделала срез по самым дефицитным сотрудникам, отсутствие которых критично для бизнеса. Это те специалисты, за подбор которых готовы платить работодатели. Самыми востребованными продолжают оставаться продажники. Ведь даже малый бизнес понимает: мало что-то произвести, главное – суметь это продать.
Список самых востребованных специалистов в 1-ом полугодии 2018 г.
Работодатели вновь вынуждены идти на повышение зарплат, продумывать различные мотивационные программы, либо самостоятельно обучать кандидатов без опыта, вкладывая силы и средства в обучение. Работодатели охотно смотрят на молодежный рынок труда, обращают внимание на выпускников и студентов с 2-3 курсов ВУЗа, предлагают практики и стажировки.
Рабочие по количеству запросов на подбор впервые вошли в пятерку самых востребованных кадров. Это ожидаемо и закономерно. Дефицит нарастает на протяжении нескольких лет. Поэтому даже средний и малый бизнес вынуждены обращаться в рекрутинговые агентства. Однако, пока еще не готовы платить за подбор стоимость, адекватную трудозатратам рекрутеров.
В большом дефиците технологи и инженеры. Но это, как правило, головная боль крупного и среднего бизнеса. А вот универсальные компетенции определяют для вакантных мест одинаково как малый, так и крупный бизнес. Способность быть эффективным в режиме многозадачности, решать разноплановые задачи, умение работать в команде, порядочность, автономность и результативность, адаптивность к изменениям. Всё чаще работодатели отмечают новое требование для соискателей - R&D – наличие научно-исследовательских разработок.
Уровень средних заработных плат приводит в своих исследованиях компания «Апрайт» (http://aprait.ru/analyt-sprav). Так, менеджер по продажам в Екатеринбурге в среднем оценивается работодателем в 54 400 рублей, бухгалтер – 27 000 рублей, менеджер по снабжению – 40 000 рублей, менеджер по маркетингу и рекламе – 39 000 рублей, программист 1С – 60 000 рублей.
Поэтому если Вы начали свой бизнес и хотите получить качественный персонал, предлагайте ему конкурентоспособную заработную плату. В противном случае Вы рискуете потратить время и свое, и работника.
Чтобы получать качественные экспертные консультации по всем вопросам ведения бизнеса в течение двух лет бесплатно, нужно стать участником Программы Фонда «АГАТ». Опытные бизнес-наставники, качественно разработанный бизнес-план, доступ к дешевым заемным средствам – это залог успеха Вашего бизнеса.